O programa de formação e mentoria Novas Lideranças, para um Desporto +Igual é uma iniciativa de desenvolvimento de liderança dirigida a jovens dirigentes do ecossistema desportivo, com vontade de promover organizações mais justas, inclusivas e representativas. Com o objetivo de apoiar o reforço da capacidade de liderança no desporto, o programa promove contextos organizacionais mais igualitários, inclusivos e alinhados com princípios de boa governança. Através de uma abordagem prática e orientada para a ação, pretende-se fomentar a presença de novas lideranças capazes de reconhecer desigualdades, mobilizar equipas, comunicar com influência e desenvolver respostas concretas para os atuais desafios das organizações desportivas.

Ao longo de 40 horas de formação, bootcamps, mentoria e desenvolvimento de projeto, os participantes aprofundam competências de liderança, comunicação, igualdade entre mulheres e homens e conceção de respostas aplicadas ao seu contexto organizacional. O programa culmina na apresentação de um projeto final orientado para a transformação concreta das práticas e culturas das organizações desportivas.

Num contexto em que o desporto tem um papel relevante na construção de referências sociais, culturais e institucionais, torna-se essencial capacitar jovens dirigentes para intervir de forma consciente, informada e transformadora. Este programa procura, assim, contribuir para o fortalecimento de uma nova geração de líderes comprometidos com a igualdade, a inclusão e a mudança sustentável no setor do desporto.

DESTINATÁRIOS

O programa destina-se a participantes com idade até aos 35 anos (preferencialmente), com intervenção em contextos desportivos, designadamente jovens dirigentes, quadros  dirigentes, responsáveis associativos e outros perfis com funções de liderança e capacidade de intervenção nas respetivas organizações.

DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS

• Exercício de uma liderança mais consciente;

• Gestão de equipas, dinâmicas e desafios organizacionais com maior segurança, clareza e responsabilidade;

• Reconhecimento de desigualdades e mecanismos de exclusão existentes;

• Promoção de práticas de gestão mais justas e inclusivas;

• Comunicação clara, estruturada e mobilizadora;

• Recurso a linguagem inclusiva e não discriminatória;

• Conceção e apresentação de propostas de intervenção ou projetos aplicados, viáveis e ajustados à realidade atual das organizações desportivas.

ESTRUTURA DO PROGRAMA

AVALIAÇÃO E CERTIFICAÇÃO 

A avaliação do programa é contínua e valoriza o envolvimento dos participantes ao longo do percurso formativo, incluindo a participação nas sessões, a realização das atividades propostas, o desenvolvimento do projeto e a apresentação final. A assiduidade mínima obrigatória é de 90% da carga horária total do programa. No final, os participantes que cumpram os requisitos definidos recebem certificado de conclusão emitido pelo Comité Olímpico de Portugal, com certificação do IPDJ.